Les objectifs du bilan.

Contenu
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
« AUTO-DIAGNOSTIC »
Revisitez votre parcours de vie pro et perso, réalisez un test de personnalité, établissez votre matrice des compétences.
« EXPLORATION DES ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES »
Faites ressortir vos sources de motivation (méthode SISEM), vos valeurs, les ingrédients indispensables à votre épanouissement pro et ouvrez toutes les pistes envisageables.
« PROJECTION DE LA PROCHAINE ETAPE PROFESSIONNELLE »
Ciblez les pistes privilégiées pour réaliser des enquêtes métiers. Inspirez-vous des retours du 360° Feed-back. Chaque piste est challengée pour en ressortir un projet et définir les étapes indispensables pour réussir la mise en oeuvre de votre projet.
Comment se déroule le bilan ?
Rythme
Un parcours progressif, adapté à votre rythme et à votre contexte – séances de 1H à 1H30 en visio et séances de 2H en présentiel, environ toutes les 2 semaines
Livrables
Des livrables concrets réutilisables pour la mise en œuvre du projet suite au bilan
Et si on laissait parler les chiffres…
(Selon les critères établis par le ministère du travail via le CPF – au 31 décembre 2025)


